На какие зоны делят офисы: Как правильно разделить офис на зоны?

Разделение пространства офиса

Существует множество способов разделить помещение на несколько зон различной функциональности. Например, можно установить стационарные перегородки. Они могут быть алюминиевые или стеклянные, глухие или комбинированные. Также есть способ, предусматривающий установку мобильных перегородок типа ширм, стеллажей или полок.

Для чего нужно делить комнату? Подобная идея актуальна в малогабаритных квартирах, где каждому члену семьи хочется иметь свое личное пространства. В небольших офисах разделяют пространство обычно с целью выделить несколько зон – рабочую, зону отдыха, комнату для переговоров и т.д.

Рассмотрим использование таких конструкций, как разделяющие перегородки, в офисных помещениях.
1. Перегородка может стать настоящим элементом декора офиса. Чтобы сделать интерьер красивым и необычным, необязательно вкладывать много денег. Благодаря интересным решением по установки стационарной перегородки, элементы которой оформлены разными материалами или цветами, ваш офис может «заиграть» новыми красками.

2. Мобильные перегородки как источник уюта. Небольшой офис станет уютнее, если у каждого сотрудника появится личное пространство. Мобильные перегородки обычно могут быть оснащены навесными полочками. Вот здесь-то и развернется фантазия ваших сотрудников. Кто-то сможет поставить на них любимые комнатные растения, кто-то положит туда важные документы, а кто-то, быть может, расставит коллекцию степлеров. В результате все останутся довольны, а в офисе будет царить благоприятная атмосфера.

3. Перегородки как способ повысить звукоизоляцию. Весьма вероятно, что вы видели мобильные стеклянные перегородки, установленные, например, в просторном зале автоцентра. На первый взгляд такие перегородки не используются по назначению – они не делят пространство, сохраняя его визуальное единство, они не предоставляют личного уголка, так как все ваши действия остаются на виду.

4. Отдельное рабочее место. Существуют компании, предлагающие свои офисные площади начинающим бизнесменам или фрилансерам, когда им нужно встретиться с заказчиком. Вы можете взять рабочее место «на прокат». И это, скорее всего, именно в этом случае будет использована мобильная перегородка.

Идея использовать мобильные разделяющие перегородки не нова. Уже давно в просторных офисах типа open-space используются всевозможные типы перегородок. Здесь можно встретить ряды рабочих мест, отделенных с помощью мобильных ширм, отдельные кабинеты из стеклянных перегородок, стационарные перегородки, которые ограничивают коридоры или обеденные зоны.

На нашем сайте вы найдете множество примеров использования перегородных конструкций самого разного типа. Если у вас имеются дополнительные вопросы по ценам и параметрам нашей продукции, обращайтесь по телефону +7 (351) 240-02-22. Мы с удовольствием ответим на ваши вопросы и поможем выбрать подходящую для вашего проекта перегородку.

Эффективная организация офисного пространства: разделение офиса на зоны

Правильная организация офисного пространства помогает повысить продуктивность труда сотрудников и сформировать положительное впечатление о компании у потенциальных клиентов. Поэтому ей нельзя пренебрегать после покупки коммерческой недвижимости или въезда в арендованный офис.

Зонирование

Общие требования к зонированию

1. Все помещения должны быть оформлены в едином стиле, за исключением кабинета руководителя и переговорной зоны.
2. Затем подбирают цветовое оформление, мебель и освещение.

Грамотное разделение офисного пространства на зоны позволит создать благоприятную рабочую атмосферу. В процессе разработки дизайн-проекта делают замеры и готовят план зонирования, указывают места размещения осветительных приборов, выключателей, розеток, офисного оборудования и мебели.

После этого разрабатывают общую концепцию и 3D-модель для визуализации. 

Принципы зонирования

Рабочее пространство состоит из следующих функциональных зон офиса:

• Фронт-офис. Часть помещения для приема посетителей и клиентов, проведения публичных мероприятий, семинаров и презентаций. Здесь располагаются приемная, кабинет руководителя, переговорная зона. Основные требования: презентабельный внешний вид, эстетичная мебель, хорошее освещение.
• Бэк-офис. Рабочая зона офиса и зона отдыха для сотрудников. Основные требования: комфортная и эргономичная мебель, оптимальный микроклимат и освещение, разделенные рабочие места.

По типу построения рабочего пространства офисы делят на классические и открытые (open space).

В первом варианте помещения изолированы друг от друга. В каждом из них находится отдельное подразделение: бухгалтерия, отдел продаж, отдел разработки и т.д.

Во втором — это открытые офисные пространства без капитальных стен. Вместо них для зонирования пространства используют легкие перегородки.

На рынке доступны стационарные и передвижные перегородки из различных материалов. Для разделения офиса на зоны также используют офисные шкафы.

Мебель

Предметы мебели для офиса не должны иметь острых кромок, при этом они оснащаются качественной фурнитурой. Предпочтительны легкие стулья, шкафы и стеллажи на колесиках, которые можно легко перенести в другое место.

• Стол, предназначенный для работы за компьютером, должен иметь полку для клавиатуры, места для документов и нишу для системного блока.
• Рабочие кресла на колесиках должны иметь возможность регулировки наклона спинки и высоты.
• Для хранения бумаг офис оборудуют функциональными шкафами и стеллажами. Стеллажи устанавливают в разных местах офиса и используют как архивную мебель.

Цветовые решения для офиса

При организации офисного пространства учитывают специфику восприятия цвета:

• Яркие оттенки отвлекают от работы, а их сочетание (пестрая гамма) провоцирует повышенную утомляемость.
• Холодные тона помогают сосредоточиться, теплые — повышают производительность, поэтому их сочетание формирует благоприятный психологический фон для работы.
• Оттенки зеленого способствуют концентрации внимания и отдыху глаз.
• Бледно-желтый цвет способствует активизации умственных способностей. Обратное воздействие оказывают фиолетовый, розовый и синий цвета, поэтому их не рекомендуют использовать в оформлении рабочего пространства.
• Если окна офиса выходят на север, используют теплые оттенки, если на юг — холодные.

Слип-боксы, кофе-зоны и офисный массаж… Как в 2018-м компании мотивировали сотрудников?

Изменение офисного ландшафта

Популярный некогда open space, как выяснилось, был востребован в основном топ-менеджерами — за то, что позволял экономить на арендной ставке: в пространстве без стен и перегородок, само собой, помещалось больше людей, чем при кабинетно-коридорной системе. Еще один бонус – сокращение расходов на отделку: сделать единый дизайн-проект для большого помещения проще и дешевле, чем тренировать фантазию в отдельных офисных зонах. Сами сотрудники при этом так и не смогли привыкнуть к пространству «для всех и для каждого». В одном общем офисе не получалось эффективно выполнять задачи, разные по функционалу, степени сосредоточения, уровню конфиденциальности.

В ответ на стремление сделать работу более продуктивной стали появляться концепции activity based working (ABW). Их базовый принцип – делить пространство не на персональные рабочие места, а на функциональные зоны, где каждая соответствует определенной рабочей задаче. Нужно сделать конфиденциальный телефонный звонок? Есть звуконепроницаемая телефонная будка. Необходимо поработать над проектом в команде и обсудить текущий статус? Можно отправиться в зону для коллабораций или в проджект-рум. Устали от напряженных переговоров и нужен эффективный получасовой перерыв? Есть слип-бокс или зона отдыха.

По нашим наблюдениям, 2018 год стал временем раcцвета ABW-концепций. Все больше компаний в Москве и Петербурге создавали рабочие пространства, исходя из ключевых рабочих функций.

Больше пространства для встреч, общения и совместной работы

Недавно на одной из конференций компания Microsoft заявила, что в течение последующих 5 лет корпоративный сектор в разы увеличит пространство для проектной работы, митинг-зон и коллабораций. Коль скоро простую, повторяющуюся работу у нас забрали роботы, людям остается то, что требует совместного труда: сложные многоступенчатые задачи, в которых необходимы совместные усилия самых разных специалистов. Индивидуальность, профессионализм, опыт, бесспорно, являются базовым ресурсом компаний, но еще более важным становится умение компилировать опыт и идеи разных людей для достижения непревзойденного результата. Все это требует встреч – хороших и разных: в больших и малых переговорках, за кофе в relax-зонах, пространствах для быстрых и неформальных встреч. Помните, «истина рождается в споре»?

Доверие вместо контроля

По результатам исследования того же Microsoft, уже через 2 года около 75% работников на земле будут мобильными. Беспроводные технологии совершили настоящую революцию, и сегодня мы по сути носим весь офис в своем кармане. Стало быть, уже сейчас работать можно, не привязываясь к офису. Нет, окончательно офисы не исчезнут, они по-прежнему будут необходимы для коллабораций, проектной работы, взаимодействия с командой. Но все больше людей какую-то часть рабочего времени будут работать удаленно. Это значит, что впредь интерьеры продолжат идти по пути незакрепленных рабочих станций, онлайн-переговорных, конференц-пространств.

Удаленная работа требует от всех нас, безусловно, другого уровня доверия, чем тот, к которому мы привыкли в России. Многочисленные исследования доказывают, что уважение к сотруднику, доверие сказывается более эффективно на результатах труда, чем тотальный контроль, фиксация рабочего времени, журналы встреч и т.д.

Неформальные зоны как способ сказать «спасибо»

Библиотеки, слип-боксы, массажная комната, зоны для настольного тенниса — уже не блажь, а благо, мотивирующее сотрудников проводить на работе как можно больше времени. Те работодатели, которые преуспевают в конкуренции за свободное время своих подчиненных, — настоящие революционеры. И эффективные менеджеры, которые поняли, что затраты на различные «офисные плюшки», точнее, снеки, печенья, бар с фреш-соками и тренажерный зал – окупаются сторицей. Но главное даже не это, а то, что забота в самом разном ее проявлении делает людей лояльными и верными компании. С такими и в бой не страшно.

Цвета в офисе

Одной из тенденций уходящего 2018 г. стало изменение отношения к цветам в офисе. Яркие стены – даже если речь идет о зоне отдела развития и продаж – уступают место более сдержанным, спокойным оттенкам. Впрочем, это не означает, что офисы «потускнели», просто сегодня отдается предпочтение не цветам как таковым, а ярким цветовым акцентам: цветным креслам, ярким акустическим панелям или пестрым ковровым покрытиям, зонирующим пространство.

С пространством работают сегодня не столько при помощи цвета, сколько при помощи фактур и текстур. В одном офисе вы можете встретить кирпич, дерево, стекло и бетонные поверхности. Таким образом, архитекторы делают пространство многомерным, сложным, расширяя его.

Зачем нужны agile-офисы? — Интерьер и стиль жизни : Domofond.ru

В своем первоначальном назначении аgile — это одна из методологий управления проектами в IT-индустрии. Как метод управления влияет на организацию рабочего пространства и почему agile-офисы вошли в моду?

Московский офис компании Avito

Что такое agile и с чем его едят?

Начнем с простого — по-русски agile произносится как «эджайл» и переводится как «гибкий».

Agile – это метод управления проектами, главная задача этого подхода — минимизировать риски. Работа над проектом разбивается на множество коротких циклов, каждый этап контролируется отдельно, независимо от других. В итоге даже если меняются требования, то переделывать приходится не все, а только одну часть работы. Плюсы agile в том, что метод используется как в крошечных проектах на несколько человек, так и в глобальных трудоемких запусках, над которыми трудятся тысячи сотрудников. Прозрачность процессов и возможность быстро корректировать отдельные этапы работы в итоге играют на руку и заказчикам, и исполнителям.

Московский офис компании Avito

5 главных трендов в оформлении офисов 2016 года

5 главных трендов 2015 года в интерьерах офисов

Пространство для работы и… жизни

При чем же здесь офисы? А вот при чем. Постепенно идеи, положенные в основу методологии agile, шагнули из области неосязаемой в область вполне себе материальную. Оказалось, что эффективнее всего эта система действует, если команда находится в особенном рабочем пространстве. Так стали появляться agile-офисы.

Московский офис компании Avito

Суть в том, чтобы сотрудник мог сам делать выбор — как, когда, где и сколько ему работать. Постепенно изменяется само отношение к рабочему пространству — это больше не безликие однотипные столы, разделенные монохромными перегородками. Рабочие зоны должны отвечать разным запросам сотрудников и соответствовать стадиям, на которых сейчас находятся их проекты. Офис становится мобильным, гибким (иногда не только в переносном, но в прямом смысле слова!), может меняться.

Московский офис компании Avito

Работа над agile-пространством начинается с того, что специалисты исследуют, чем занимаются сотрудники в течение дня: как много времени они проводят за компьютером и как много — вне офиса, сколько говорят по телефону, как взаимодействуют с коллегами. После анализа полученных данных можно делить пространство на зоны. Для тех, кто проводит большую часть рабочего времени в офисе, проектируются закрепленные рабочие места. Для мобильного персонала предусматриваются временные рабочие места (совместное пространство, что-то вроде коворкинга). Ни один agile-офис не может обойтись без проектных студий: помещений для встреч и мозговых штурмов с медиаоборудованием: ТВ-экранами, проекторами, конференц-связью. Ну и конечно, agile-офис сложно представить без неформальных зон: мест для переговоров, лаунж-зон, рабочих кафе и тому подобного.

Московский офис компании Avito

Благодаря зонированию на четыре типа рабочих пространств стоимость содержания офиса уменьшается вплоть до 30%, неэффективные рабочие места исчезают, вместимость вырастает на 25-30%. Командная производительность увеличивается до 40%.

Московский офис компании Avito

В целом все пространство «живого» офиса формируется таким образом, чтобы сотрудники могли менять свое местоположение, при необходимости оставаться в одиночестве, собираться в небольшие группы или проводить переговоры и собирать совещания между разными подразделениями в разном составе.

Зачем нанимать дизайнера?

Как найти дизайнера интерьеров и хорошего мастера по ремонту?

Дизайн и атмосфера

Московский офис компании Avito

Важно, как оформлены и спроектированы все зоны: дизайн и техническое оснащение в agile-пространствах играют не последнюю роль. В идеале в таком офисе вы увидите много необычного. Например, разборные стены для офисной техники, которые заглушают шум ее работы; круглые кресла-кабинки за высокими стенами, где можно поработать в одиночестве; высокие табуреты на одной ножке, почти не занимающие места, для коллег, которые могут подойти в любой момент и присесть рядом, чтобы обсудить какой-нибудь вопрос. Стены часто покрыты специальной краской, чтобы на них можно записывать ключевые идеи, как на доске (и потом стирать). Это совершенно точно пространство не только для работы, но и для жизни.

Московский офис компании Avito

Пока создание полноценного agile-пространства под силу в основном крупным игрокам рынка. В России такими офисами могут похвастаться, например, Google, Yandex и Avito. Несмотря на то, что сам метод подходит и для маленьких компаний, создание полноценного agile-пространства им вряд ли под силу: нужно привлекать дизайнеров интерьеров, делать на заказ мебель и так далее. Но это не повод отказываться от идеи совсем — пробковые доски с матрицами задач по проектам и зонирование помещения с помощью разной мобильной мебели (вроде кресел-мешков) совершенно точно доступны всем.

5 главных трендов в дизайне кафе и ресторанов на 2017 год

Рабочее место дома

Личный опыт

Московский офис компании Avito

Об опыте создания agile-офиса для компании, далекой от сферы IT, рассказывает директор департамента управления объектами NAI Becar (входит в Becar Asset Management Group) Мария Онучина. «Becar Asset Management Group на своем примере смогла доказать всю пользу от применения agile-подхода к организации офисного пространства. В новый офис нашей компании переехало 150 сотрудников. В предыдущем офисе на каждого нашего сотрудника приходилось по 11 кв. метров площади, сейчас — по 6,5 метра. При этом визуально новый офис кажется более просторным, чем старый. Сумму, вложенную в проект по созданию офиса, мы рассчитываем окупить за полтора года. Универсальность agile-подхода в том, что мы используем основные его положения как основу для создания самого проекта и управления им, и в итоге agile становится идеологической основой офиса. Этот подход позволяет существенно сократить сроки воплощения мечты в жизнь. К примеру, сейчас идет строительство мансарды. Раньше нам бы пришлось писать сложное техническое задание на сотни страниц, долго его согласовывать, и в итоге реализация проекта растянулась бы минимум года на два. Сейчас же мы планируем потратить в несколько раз меньше времени, — говорит Мария Онучина. — Мы больше не занимаемся бесконечным подписанием бумаг и формализацией отношений, мы просто выбираем подрядчика с хорошим портфолио, обсуждаем с ним все идеи в режиме онлайн, принимаем решения и делаем работу».

Московский офис компании Avito

Не пропустите:

Бескаркасная мебель: чем различаются дорогие и дешевые пуфы и кресла-мешки?

Дизайнерский ремонт квартиры – от идеи до исполнения

7 принципов фэншуй в квартире

Строю дом. Могу ли я устроить в нем хостел?

Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

Agilе офисы: как создать комфортное рабочее пространство для всех типов сотрудников

Все больше компаний сейчас начинают понимать: продуктивность сотрудников напрямую зависит от офисов, в которых они работают. Поэтому тренд на гибкие офисы набирает обороты: многие руководители уже оценили улучшение производительности труда, а сотрудники – комфорт и удобство современных рабочих пространств. Какой офис считается гибким? И как понять, что нужно каждому сотруднику? Рассказывает Валерий Трушин, руководитель отдела исследований и консалтинга IPG.Estate.

При agile-подходе офисные пространства формируются с учетом всех процессов, протекающих внутри организации. После анализа использования рабочих мест исходя из потребностей сотрудников тех или иных отделов, такие офисы делятся на различные зоны.

Сейчас в России не больше 10 процентов компаний подстроили офисы под работников. 

Основная проблема заключается в том, что большинство компаний – это встречается даже среди крупных и узнаваемых, – не имеет средств или желания реорганизовывать офисы, учитывая потребности всех сотрудников. Значительная доля игроков действует по стандартной схеме: аренда офиса, возведение перегородок: обособление кабинетов руководителей и переговорных комнат, рабочие места распределяются в open space. В офисах с коридорно-кабинетной системой действует комфортная для многих, но устаревшая схема «один кабинет – один отдел или сотрудник».

Воплощение идей agile в офисах требует времени и усилий. В первую очередь, важно понять, какие рабочие процессы протекают внутри компании. Необходимо описать их и разобраться во всех тонкостях, чтобы грамотно сформировать будущее офисное пространство. Проще всего применить agile-подход большим компаниям – в них есть разветвленная организационной структура и четкое разделение обязанностей.

Наиболее грамотный подход к оптимизации офисных пространств компаниям помогут найти консультанты по недвижимости. При помощи аудита офисов и рабочих мест проанализировать их организационную структуру. Они применяют знания рынка к различным типам офисов, чтобы предложить подходящую планировку.

Для проектирования будущего гибкого офисного пространства нужно разобраться с основными типами работников и их потребностями – это может быть тишина, постоянное взаимодействие с коллегами, наличие зона отдыха и так далее.

Сейчас в офисе каждой компании можно встретить четыре основных типа работников: это резиденты, навигаторы, кооператоры и ремоутеры. Каждый из них нуждается в условиях для наиболее эффективной и продуктивной работы.

• руководители высшего звена, HR, бухгалтеры, аналитики, экономисты, юристы;
• около 90% рабочего дня проводят за своим рабочим местом, поэтому им необходима возможность сконцентрироваться;
• для них важно наличие закрепленного за ними рабочего места и обособленность от коллег, а также сохранение конфиденциальности информации.

• менеджеры по продажам и развитию, агенты и консультанты;
• в офисе присутствуют около половины рабочего дня. Остальное время занимают встречи, сделки, переговоры, продажи и налаживание контактов;
• им важно наличие возможности работать в офисе как индивидуально (для ведения отчетности, подготовки документов и т. д.), так и в группе (к примеру, для обсуждения вопросов, сделок и командной работы).

• операционные и административные директора, а также руководители отдельных департаментов и направлений;
• на рабочем месте находятся только 30-50 процентов рабочего дня. Остальное время он проводит в групповой работе с руководителями и подчиненными. Может работать и за пределами офиса.

• маркетологи и дизайнеры, SMM- и IT- специалисты;
• проводят среди коллег не более 10% рабочего времени. Преимущественно работает удаленно: дома, на даче, в коворкинге, в другом городе или стране;
• в офисе появляется только для присутствия на общих совещаниях, командной работы или обсуждения проектов;
• в фиксированном рабочем месте не нуждаются, поэтому могут работать за хот-десками.

На сегодняшний день главным преимуществом agile офиса становится безопасность. Реализация концепции гибкого рабочего пространства позволяет не только проредить офис и сделать его посещаемость ниже, но и сохранить при этом эффективность работы.

Также agile офисы позволяют компаниям значительно экономить. Многие офисы избыточны: разумное использование рабочих мест при agile подходе может помочь компаниям сократить расходы на аренду помещения.

Помимо этого, гибкие пространства позволяют быстро оптимизировать рабочие пространства. Например, когда компания с agile офисом запланирует расширение штата, ей не придется в срочном порядке искать новый офис, больший по площади. Так, простое добавление хот-десков (системы временных рабочих мест) может создать дополнительные рабочие места для новых сотрудников.

Многие компании, которые запланировали расширение, сейчас не спешат арендовать новые большие офисы. Они распределяют целые отделы, размещая их в рамках гибких рабочих пространств, которые предлагает большинство коворкингов

интерьеры, материалы, мебель, акустика.

Президент компании Martela Хейкки Мартела и вице-президент Вели-Матти Саво рассказали OfficeNext.ru о том как и почему меняются принципы построения офисного пространства.

На каких базовых решениях строится новая концепция Activity Based Office? В чем ее суть?

Хейкки Мартела: Если коротко, то концепция основана на новых способах работы. Мобильные технологии позволяют сегодня быть независимым от места. Ведущую роль играют принципы подвижной работы (сотрудник, в зависимости от задач и типов активности, перемещается по офису, переходя, например, от стандартного рабочего стола в холл для короткой встречи, потом к высокой барной зоне для изучения чертежей, далее стоя работает за компьютером и, чтобы сделать телефонный звонок, направляется к телефонной будке). Все это требует совершенно другой организации пространства. Изменения начались уже довольно давно, но они не были и не могли стать доминирующими на рынке. За последний год произошел резкий сдвиг. Когда мы встречаемся сегодня с крупными клиентами, они все говорят о принципах активной, подвижной работы и делают ставку на эффективность офиса. Причем под эффективностью понимается не только и не столько экономия площади и средств, сколько способность привлекать лучших сотрудников, правильно использовать рабочее время, дать возможность персоналу жить полной жизнью, сбалансировав работу и отдых.

Что отличает Activity Based Office от всем хорошо известных хот-десков? На первый взгляд идеи довольно схожи: эффективное пространство, экономия средств, расширение зон коммуникации…

Х.М.: Хот-дески возникли лет 10 назад, если не больше и стали первым шагом в радикальном изменении офисного пространства. Но несовершенство технологий не позволяло полностью раскрыть и реализовать идею. Да и ментально производители, архитекторы, заказчики оказались не готовы к серьезным переменам. Сегодня все эти сдерживающие факторы ушли: WiFi позволяет свободно передвигаться в пространстве, а новое поколение уже не готово работать «по-старому». Приведу более конкретный пример: бумажный документооборот, на который были рассчитаны хот-дески стремительно уходит в прошлое, зато больше внимания уделяется акустическому комфорту, который, как раз, оставлял желать лучшего. Телефонные будки, небольшие зоны для командной работы, звукопоглощающие материалы для стен и полов позволяют любое офисное пространство максимально ориентировать на рядовых сотрудников.

Вели-Матти Саво

Вице-президент Martela

Сравнение с хот-десками очень верное. Действительно, в Activity Based Office мы так же делаем ставку на повышение эффективности пространства. Но в случае хот-десков сотрудникам приходится жертвовать собственным местом и комфортом ради сокращения затрат на офис, а их собственные интересы слабо учитываются. Мы же во главу угла ставим нужды людей и пытаемся ответить на них: организуем и полностью открытые зоны, и небольшие командные «островки», и места уединенной работы. Вместо одного рабочего стола каждый офисный сотрудник получает десяток рабочих мест, которые можно по вкусу выбирать в течение дня. Современные люди появляются в офисе в основном для коммуникации, текущую работу можно делать и дома, и в кафе, и в аэропорту, но для взаимодействия с коллегами и клиентами все-таки хочется иметь некую «базу». Кроме того, Activity Based Office можно (и нужно) менять по мере необходимости, ведь люди и внутренние процессы компании не могут быть статичны. Так что система требует регулярного аудита — все ли работает как надо, все ли зоны активно используются сотрудниками, всем ли хватает места.

Для каких сфер бизнеса Activity Based Office наиболее эффективен, а для каких не слишком подходит?

Х.М.: Учитывать специфику деятельности компании безусловно приходится. Очевидно, что юридические фирмы очень консервативны, предпочитают закрытую планировку, дерево в отделке и продолжают активно работать с бумагами, а, например, торговые фирмы, IT-компании более открыты и ориентированы на клиентов. Но каких-то жестких ограничений нет. И, кстати, даже традиционно консервативные компании стали меняться в последнее время. У нас сейчас в работе проект сразу нескольких офисов для крупного банка, который решился отказаться от традиционных взглядов на свои отделения и использовать нашу систему. В одном из офисов для 2000 сотрудников предусмотрено всего лишь 1000 рабочих мест.

В.-М.С.: Да, далеко не только IT-компании и рекламные агентства поддерживают и стимулируют мобильные способы работы. Инженеры, юристы сегодня так же готовы к прогрессивным методам. Даже в церкви сегодня используют айпады.

Какие еще факторы, кроме планировки и мебельных решений влияют на успешную работу созданного по вашей концепции офиса?

В.-М.С.: Это безусловно сами сотрудники. Менеджер должен уметь руководить командой и вести бизнес с помощью конкретных задач и их решения, а не часов проведенных за столом. В условиях Activity Based Office невозможно контролировать, работает ли кто-то или нет. Так что это очень серьезный вызов руководству компании. Нужно набрать сотрудников, готовых взять ответственность на себя и менеджеров, готовых доверять своим подчиненным. В очень многих компаниях начальник привык каждое утро начинать с раздачи конкретных заданий на текущий день. Такая система не будет работать. Еще один стереотип, который потихоньку ломается, это представление о том, что наличие собственного кабинета, говорит о статусе человека. На самом деле очень не многие сотрудники действительно нуждаются в собственном месте.

Х.М.: Например, мне стол просто не нужен. Зачем он будет занимать место в головном офисе в Хельсинки, если я за неделю проведу за ним в лучшем случае несколько часов? Это просто выброшенные деньги.

Что же нас ждет в ближайшем будущем? Как на ваш взгляд будет дальше развиваться офисное пространство?

Х.М.: Мы активно участвуем в различных исследованиях. Мне кажется, система Activity Based Office еще только в начале развития и далеко не исчерпала свои возможности. Думаю, лет через пять, стадия развития будет пройдена. В любом случае, офисы будут все меньше похожи на офисы в нашем традиционном представлении. Что касается конкретных решений, хотел бы упомянуть об одной нашей концептуальной разработке — «Умный стол». Мы вынуждены делить столы в офисе с другими людьми и проблема персонификации встает довольно остро. Представьте себе, вы приходите утром на работу, выбираете стол, подносите карточку к считывающему устройству и система автоматически подстраивает под вас высоту и наклон столешницы, кресло, монитор компьютера, даже свет. Пока это концепт, мы сделали тестовые образцы, изучаем как их сделать лучше, но в ближайшем будущем исследования будут закончены и продукт пойдет в производство.

В.-М.С.: Офис становится пространством для жизни и мы не должны воспринимать его как что-то стабильное и статичное — это главное. Ну и конечно, высокие технологии будут все активней интегрироваться в предметы мебели. Уже, например, появились рабочие кресла, которые считывают и анализируют информацию как вы сидите и поправляют вас.

Х.М.: Но вы знаете, последние исследования университета Аалто показывают, что при всех изменениях, важность офисов не снижается. Люди охотно работают в кафе, на дачах, дома, в поездках, но они по прежнему хотят иметь и офис. Просто в другом качестве.

Из выступления Вели-Матти Саво на Днях финского дизайна в Москве:

Согласно концепции, офис больше не является пространством, где за каждым сотрудником закреплено отдельное рабочее место. Такой подход основывается на организации рабочих площадей по типам активности офисных сотрудников:

• Якоря
• те, кто основную часть рабочего дня проводят в офисе;
  
• Соединители
• те, кто обеспечивают связь офиса с другими организациями, проводя в его стенах около половины рабочего времени;
  
• Собиратели
• те, кто занят сбором информации за пределами офиса;
  
• Штурманы
• руководители и те, кто занят развитием бизнеса.

Для каждой из этих групп необходимо создать свое рабочее пространство, не забыв при этом, что офис должен также иметь три сообщающиеся зоны:

• публичная зона – место, которое клиенты и посетители используют для ожидания;
  
• полу
• публичная зона – место для командной работы либо место, где могут работать и сотрудники, и их посетители
• клиенты;
  
• приватная зона – место «не для посетителей», доступ в которое имеют только постоянные сотрудники офиса.

Третье измерение или Зонирование 1-комнатной квартиры

Задачка, как видите, не из простых, но решить её можно с помощью зонирования. Оно позволит разделить помещение на функциональные участки, не прибегая к перепланировке. Для этих целей подойдёт всё что угодно: от ткани до мебели.

Обои

При этом необходимо выдерживать общую стилистику интерьера. Обои для разных зон должны сочетаться между собой и со стоящей в комнате мебелью.

Свет

Шторы и занавески

Перегородки из гипсокартона

Перегородка может стать незаметным продолжением стены или ярким акцентом в интерьере, быть в виде арки, иметь ровную или округлую форму. К вышеперечисленному прибавьте ещё и такие достоинства гипсокартона, как небольшая стоимость, простота в монтаже и частичная звукоизоляция.

Стеллажи и шкафы

Двери раздвижные

Подиумы

Как видите, обустроить однокомнатную квартиру можно по-разному. При правильном подходе к зонированию ваше жилье станет тем местом, где вы с радостью будете принимать гостей и наслаждаться уютной атмосферой.

Конструкторское бюро зон / Дизайн зон

Конструкторское бюро зон / Дизайн зон

+ 18

Поделиться

• Facebook

• Twitter

• 000 Pinterest

9000

• Mail

Или

https://www.archdaily.com/5/zones-design-office-zones-design

• Площадь Площадь этого архитектурного проекта Площадь: 350 м²
• год Год завершения данного архитектурного проекта Год: 2018 г.
• ФотографииФотографии: Hui Wang
• ПроизводителиБренды продуктов, использованных в этом архитектурном проекте

  Производители: LG-nw100, 东 拓, 纸

© Hui Wang

Текстовое описание предоставлено архитекторами. ZONES DESIGN недавно завершила дизайн своего нового офиса. Проект расположен в Парке творческого мира района Хуншань в городе Ухань. Пространство 6,5 метров разделено на верхний и нижний ярусы посредством продольной резки и перестройки, а части сделаны над головой. Нависающее лечение. ZONES DESIGN всегда надеялся уловить скрытую логику дизайна в пространстве, применяя простой и эффективный метод дизайна для улучшения пространственного уровня, добавляя уникальную перспективу дизайна.

© Hui Wang

Используйте арку, чтобы создать скульптурный обтекаемый корпус, который делает интерьер чистым и мощным, вдохновляя посетителей. Восприятие и резонанс пространства. Офисная зона и зона входа эффективно разделены перегородкой у входа, что позволяет посетителям. Здесь есть переход, две зоны не нарушены, а движущиеся линии более плавные.

План этажа

Выдвижной бумажный стул у входа можно менять в разных формах, делая пространство здесь более гибким и интересным, одновременно отражая вертикальную протяженность пространства.

© Hui Wang Аналитический план

Путем добавления некоторых простых правил работы внутреннее пространство дополнительно разделяется или перекрывается, а пространство разной высоты непрерывно продолжается на основе сохранения функционального разделения объема. Пространственный объем и каркасная структура привносят в офис множество интересных пространств и неожиданную пространственную непрерывность, создавая уникальную структуру.

© Hui Wang

Изогнутая форма винтовой лестницы перекликается с формой арочной стены.Открытая балочная конструкция придает простоту всему помещению. Поверхность превращается из земли в небо, и поверхность покрывается волокнистым материалом, который не только снижает шум. Передача шума обеспечивает эффект звукопоглощения, что повышает чистоту космической атмосферы.

© Hui Wang © Hui Wang © Hui Wang

Простая белая стена сочетается с серой войлочной стеной, а трехмерный эффект пространства и стиль, символизирующий простоту и свободу, интерпретируются остро.В некоторых материалах использованы оригинальные деревянные стены и дверные панели, а также простой выбор мебели, что делает интерьер естественным и привлекательным. Моделирование поверхностей из различных материалов обогащает пространство

© Hui Wang

Вставив изогнутую лестницу между балкой и пазом в стене, ее можно использовать как «звено» для соединения верхнего и нижнего пространств или даже как белое тело, чтобы «приспособиться» к цвету фона стены. Посередине создается богатый пространственный эффект.

© Hui Wang

Идеальный офис включает восемь зон — обзор.

Бешеные темпы технологических изменений остановить. Это естественный закон, столь же надежный и банальный, как ожидание, что мороженое тает, бороды растут и принтеры гарантированно начнут сбоить, когда они нам больше всего нужны.

Инновации пронизывают почти все аспекты нашей жизни, и мы часто принимаем их как должное. Но есть и исключения, например, концепция дизайна места, где мы проводим больше всего времени (не считая сна): наше место работы.

Несмотря на то, что компьютеры стоят на столах, офисы — это место, где время, кажется, остановилось.Столы, стулья, картотеки, телефоны. Одноместные номера или свободная планировка. От шести до десяти часов в день. Для всего и чего угодно.

Телефонная карточка

В настоящее время широко признано, что атмосфера и архитектура наших рабочих мест влияют на нашу производительность. Темпы изменений были медленными, однако офисы организации много говорят о ее философии, ценностях, отношении к людям и ее способности успешно решать будущие задачи. Наши офисы, холлы, вестибюли и переговорные открыто обращаются к трем группам, которые каждая компания должна убедить в своих силах: сотрудники, от приверженности и идей которых все зависит; творческие и мотивированные таланты, которые хотят привлечь все хорошие компании; и, конечно же, заказчик.

Компаниям, которым нужны самые лучшие, самые счастливые и наиболее мотивированные сотрудники, рекомендуется критически задуматься о том, как спроектирована и стилизована их рабочая среда. Требования, предъявляемые к нам на сегодняшнем рабочем месте, слишком разнообразны для стандартных офисных помещений в несколько квадратных футов. Для многих сотрудников важно творчески подходить к общению с другими людьми. Но также есть место, куда можно сбежать, место тихой концентрации. Или уединенное пространство, которое станет идеальным фоном для важных встреч и бесед. В одном месте практически невозможно удовлетворить эти многогранные требования.

Зона работы и общения в PWC, Базель (дизайн: evolutiondesign, фото: Peter Würmli)

Mild Tortures

В 2016 году исследователи из клиники Mayo Clinic в Рочестере, штат Миннесота, построили «Лабораторию здорового образа жизни» для изучения взаимосвязи между качеством и темпом работы сотрудников, с одной стороны, и атмосферой на рабочем месте, с другой. Результаты показали, что последнее часто оказывает серьезное влияние на первое.

Well Living Lab — это новое поколение высокотехнологичных офисных симуляторов. Нажав несколько кнопок, ученые могут управлять условиями рабочего места и измерять влияние на продуктивность и производительность испытуемых. Параметры выходят далеко за рамки комнатной температуры и освещения и включают такие аспекты, как фоновый шум. Динамики, встроенные в потолок, воспроизводят звуки, такие как звонок телефона или нажатие клавиш на клавиатуре компьютера. В одном примере было обнаружено, что мужской голос, повторяющий слово «архив пациента» снова и снова, оказывает влияние на некоторых испытуемых, подобное некоторым более мягким формам пыток.Результаты клиники Мэйо подтверждают работу многих других психологов на производстве и на рабочем месте. Идеальный офис состоит из восьми различных зон, каждая из которых отвечает за один аспект нашей рабочей среды.

Домашняя база и приземление

Домашняя база, или тихая зона, наиболее близка к классической концепции «стул и стол», только без фонового шума. Это место, где вы можете полностью сконцентрироваться на своей работе, написать это важное электронное письмо, разработать концепции и идеи, сделать еще один шаг вперед в планировании этого важного процесса.

Домашняя база и открытая планировка в PWC, (дизайн: evolutiondesign, фото: Peter Würmli)

Сидя здесь, вы можете быть уверены, что вас никто не отвлечет. Ориентированная на общение зона открытой планировки является двоюродным братом базовой зоны. Сидя здесь, вы говорите: «Да, я работаю, но не стесняйтесь говорить со мной». Эта зона с открытым и привлекательным дизайном идеально подходит для продуктивной совместной работы групп из двух или трех человек. Если задействовано больше членов команды, лучшим решением станет конференц-зал с длинным центральным столом.Для презентаций или тренингов идеальным местом является зал для собраний, следующий по размеру помещения. Вместо того, чтобы разбрасывать точки на открытой площадке, такое оборудование, как принтеры, измельчители и копировальные машины или склады рабочих материалов, следует размещать в комнате для ресурсов. Исследования показали, что эта стратегия означает не только более эффективное использование оборудования и сокращение потерь материалов, но также сводит к минимуму отвлекающие факторы, вызываемые эфемерными «болтовнями копировального аппарата». Беседа, конечно, полезна в процессах групповой динамики, если у участников есть немного свободного времени и они хотят общаться друг с другом. Но если кто-то не может избежать разговора только из-за того, что он или она случайно сидит рядом с копировальным аппаратом, это может создать неудобную ситуацию. Вот где открытая зона прорыва вступает в свои права. Это идеальное место для неформальной беседы за чашечкой кофе из любимой чашки или закусками из новой службы доставки, которая открылась поблизости. Зона приземления идеально подходит для коллег, которые не часто бывают в офисе и просто хотят пересмотреть свою электронную почту или подготовиться к встрече.

Рабочая зона в PWC (дизайн: evolutiondesign, фото: Peter Würmli)

Confidential Talk

Лучшее место для конфиденциального телефонного разговора или важной встречи один на один — это так называемая зона убежища. Эти убежища часто оснащены мобильной и гибкой мебелью, белой доской, встроенной в стену, и экраном компьютера. Они также могут быть окружены стеклянными стенами, которые создают впечатление просторной телефонной кабины, подчеркивая интимный и конфиденциальный характер этого пространства (старшие поколения запомнят это). Это место, где можно провести важные деловые встречи или поговорить с менеджером банка по поводу овердрафта.

Отдельная телефонная будка в PWC, Базель (дизайн: evolutiondesign, фото: Peter Würmli)

Эксперты также единодушны в важности еще одной области, которая есть во всех офисах: коридоров. В офисе, где задачи обычно статичны, нет ничего лучше, чем время от времени немного двигаться, чтобы размять ноги. Прогулка или подъем на несколько ступенек — отличный способ активизировать свое тело и заново сосредоточиться на выполняемой задаче.Что делать, если ваш офис слишком мал? Следующий совет не был предоставлен учеными клиники Мэйо. Он наш (хотя мы не можем дать никаких гарантий). Попробуйте дать курьеру перерыв и заняться своим делом. Или — и это также можно квалифицировать как особую форму упражнения по созданию команды — включить пожарную сигнализацию.

Восемь офисных зон — Обзор

Домашняя база: Тихое место для сосредоточенной работы

Open Plan: открытое рабочее пространство, поддерживающее связь

Конференц-зал: конференц-связь, семинары и тренинги

Место встречи: неформальная работа, перерыв и общение

Приземление: зона для спонтанной, гибкой работы

Зона убежища: убежище для конфиденциальных разговоров

Ресурсный зал: оборудование и запасы

Межзональные коридоры: активировать и сосредоточить тело и разум

Touchdown: место для спонтанной и гибкой работы в PWC, Базель (дизайн: evolutiondesign, фото: Peter Würmli)

Восемь общих зон офиса, которые производят хорошее первое впечатление

Атмосфера офиса может быть нематериальной, но любой может определить положительный, высокоэнергетическое рабочее пространство, когда они его испытывают: сотрудники настроены оптимистично и взаимодействуют друг с другом; они выглядят вдохновленными и мотивированными. Офис яркий, с естественным освещением и ярким декором. Можно даже услышать музыку или почувствовать запах свежего кофе.

Физическое рабочее место становится все более важным для привлечения и удержания талантов. Недавний опрос WeWork и Reuters показал, что, когда сотрудников из США спрашивали, что сделало бы их более удовлетворенными своей работой, больше всего спрашивали о лучших рабочих местах / помещениях, даже более высокой заработной плате, лучшем рабочем времени и большем отпуске.

Вот почему дальновидные компании вкладывают больше средств в общие помещения своих офисов.Эти пространства могут служить центром энергии для организации. Общие зоны помогают поддерживать интерес сотрудников, давая им возможность общаться с товарищами по команде или работать в более комфортной и неформальной обстановке. Более того, общие зоны могут задавать тон общей корпоративной культуре компании. Какое первое впечатление ваше рабочее место производит на потенциальных талантов и клиентов, которые приходят к вам?

Идеальная общая зона включает в себя множество сидений для различных задач, которые сотрудники должны выполнять в течение дня: неформальные встречи, групповые обсуждения, индивидуальная работа без головы и места для частных бесед. Взгляните на эти общие области, призванные вдохновлять сотрудников, поддерживать высокий уровень энергии и повышать производительность.

Сеул, Южная Корея

В главном лаундже WeWork Yeouido Station есть уютные изогнутые диваны для общения; небольшие красочные будки для совместной работы; и длинные столы, где сотрудники могут наверстать упущенное поработать, перекусив. Декор привлекает естественным освещением и висящей зеленью.

Париж, Франция

В общей зоне WeWork 198 Avenue de France есть мягкие кресла для неформальных бесед с коллегами и рабочие места для тех, кому нужно время без головы.Открытые стеклянные стены создают ощущение близости и прозрачности, что способствует открытому общению.

Шанхай, Китай

Центр общей зоны WeWork Shanghai Tower почти похож на гостиную с ярким ковровым покрытием, кожаными секционными креслами и необычным верхним освещением. По периметру сотрудники могут спокойно поработать у окна или пообщаться с коллегами за общими рабочими столами.

Bengaluru , India

Эта многоуровневая общая зона WeWork Galaxy приветствует всех, от сидячих мест на стадионе в помещении до драматического искусства стен и успокаивающих оттенков лилового и бордового.Пространство грамотно разделено на разные зоны активности, каждая из которых светлая и просторная.

Шэньчжэнь, Китай

Кухня в WeWork CCCS с гладкой длинной стойкой, уютными красными кабинками и удобными стульями является местом как для встреч, так и для приема пищи. Панно в стиле современного искусства и окна от пола до очень высокого потолка, из которых открывается вид на город.

Бангалор, Индия

Современный промышленный потолок и яркие произведения искусства в WeWork Embassy Tech Village свидетельствуют о том, что вы находитесь в творческой рабочей среде.Сиденья в стиле скамейки поощряют совместную трапезу, а диваны — идеальное место для неформальных встреч.

Сеул, Южная Корея

В общей зоне WeWork Designer Club для каждого сотрудника есть свой тип пространства: рабочие столы с открытой планировкой, мягкие сиденья с окнами и секции для групповых встреч. Куполообразный потолок и яркие цвета подушек, комнатных растений и обивки создают энергетическую атмосферу.

Берлин, Германия

WeWork Stralauer Allee 6 предлагает уникальное пространство с металлическими колоннами и красочными скульптурами.Изогнутая лестница, ярко-синие диваны и рабочие столы манят команды собраться вместе.

WeWork предлагает компаниям любого размера космические решения, которые помогут решить их самые большие бизнес-задачи.

Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

Дон Папандреа — писатель-фрилансер, освещающий работу, личные финансы и высшее образование. Ее произведения были опубликованы в многочисленных публикациях, включая Family Circle и monster. com . Следуйте за ней в Twitter .

Заинтересованы в рабочем пространстве? Связаться. Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

6 способов разделить рабочее пространство в офисе для повышения эффективности

Соответствует ли офисное пространство вашим потребностям? Возможно, вам нужно разделить рабочее пространство для повышения эффективности и производительности.
Если вы зададите себе вопросы: «Что я хочу от своего офиса?» и «Отвечает ли наш офис нашим потребностям?» и ответ: «Нет, не совсем.«Пора пересмотреть то, как вы настроили свое рабочее пространство.
Офисное рабочее пространство с открытой концепцией дает множество преимуществ: от расширенного сотрудничества и командной работы до максимального увеличения занимаемой площади. Однако существенный недостаток — это отвлекающие факторы — повышенный уровень звуковых и визуальных помех, которые может создать открытая концепция.
Если эффективность и продуктивность ставятся под сомнение, возможно, рассмотрите возможность разделения пространства, создания отдельных зон как для отдельных лиц, так и для их офисной работы, а также для конференц-залов и административных помещений и других сегментов вашего рабочего опыта.
Разделение большого пространства на более мелкие выделенные зоны может быть тем, что вам нужно, чтобы обеспечить надлежащую основу для эффективности и производительности офиса.

Разделители для мобильной доски

Функциональные и очень универсальные перегородки для мобильных досок удобны по разным причинам:

• Обычно они катятся на роликах и могут использоваться как для твердых, так и для мягких полов
• У большинства из них есть ролики, которые фиксируются для устойчивости, поэтому доски не будут двигаться после установки.
• Они предоставляют ценное пространство для планирования и совместной работы — значительную дополнительную поверхность для письма — для поддержки совместной работы и, в конечном итоге, повышения производительности.

Вы можете найти двусторонние мобильные доски. На обеих сторонах может быть магнитная доска, или на одной стороне может быть ткань, пригодная для булавок. Многие также поставляются с удобными регулируемыми крючками для флип-чарта. В этом случае разделители оснащены необходимым магнитным лотком для ручек, чтобы ваши непостоянные ручки и кисти были под рукой.
Мобильные доски достаточно велики, чтобы уменьшить открытые пространства на меньшие и более тихие зоны. Они также могут способствовать целенаправленному общению и сотрудничеству.
Мобильная доска-разделитель может улучшить рабочее пространство. Еще лучше то, что некоторые единицы могут быть связаны вместе, чтобы сформировать любую форму и более полно определять пространство.

Выберите П-образный стол

Для рабочих, которым не хватает места, очень популярны U-образные столы, потому что они обеспечивают большую рабочую поверхность, не занимая слишком много места в офисе. Кроме того, их можно настроить для различных вариантов хранения — ящиков, ящиков стола и стеллажей — чтобы сделать ваш офис более организованным и функциональным.
Если вы имеете дело с большим количеством документов или часто принимаете клиентов, обширное рабочее пространство, предлагаемое U-образным столом, обеспечивает такие потребности, как хранение, рабочие задачи и встречи с другими, не чувствуя себя загроможденным или перегруженным.
Прелесть U-образного стола в том, что на нем ваша работа, компьютер, оборудование, документы, файлы, офисные принадлежности и личные сувениры всегда под рукой.
Он также может значительно улучшить профессиональный внешний вид и оформление вашего рабочего места.

Открытый стеллаж

Стеллажи могут иметь большое значение для создания простой и функциональной перегородки комнаты.
У открытых офисных помещений есть свои преимущества — отличный свет и ощущение простора. Однако они требуют, чтобы эффективная организация работала должным образом. Перегородка — отличный способ организовать рабочее пространство в офисе, не теряя при этом ощущения простора.
Дополняя современный дизайн, открытые стеллажи — один из лучших и самых простых способов создания перегородки.Открытые стеллажи не только предоставляют достаточно места для хранения, но и отлично подходят для демонстрации предметов и аксессуаров.
Открытые полки сплошные, обеспечивая гибкость при практическом и творческом расположении офисных элементов. Во многих единицах вы можете включить дополнительное закрытое хранилище для предметов, которые вам не нужны на виду. Корзины, мусорные ведра и другие емкости для хранения помогают поддерживать порядок, сохраняя при этом важные документы и другие документы под рукой.
Для организации открытого стеллажа размещайте более крупные предметы и закрытые стеллажи в нижней части стеллажа.Храните книги среднего размера на нижней и средней полках. Поместите мелкие предметы на верхние полки, чтобы они оставались открытыми. Смешайте несколько декоративных предметов, чтобы персонализировать перегородку вашего офиса, чтобы создать визуально приятное, но очень функциональное дополнение к вашему офисному пространству.

Панели конфиденциальности рабочего стола

Доступный, очень практичный и эффективный вариант — это небольшие экраны конфиденциальности, которые можно добавить на рабочие станции с открытой концепцией, чтобы обеспечить небольшую конфиденциальность между коллегами. Настольные панели
могут преобразить ваше рабочее место, создав эффективное разделение между столами.Они предоставляют каждому сотруднику свое личное пространство и ценную конфиденциальность. Они являются отличной альтернативой кабинкам и помогают поддерживать свет и открытость, в которых большинство людей предпочитают работать.
Панели можно разместить на столе или столе. Они бывают самых разных цветов и материалов, в том числе ярких цветов или принтов. Панели рабочего стола — это гибкий вариант, поскольку их можно легко снимать и переставлять по мере необходимости в офисе. По этой причине они представляют собой универсальное и доступное вложение.
Главное преимущество панелей скромности — обеспечить сотрудникам большую конфиденциальность. Люди, вероятно, будут чувствовать себя более комфортно и расслабленно на работе, если у них не будет ощущения, что их рабочий стол и действия видны всем.
Панели — отличный способ снизить уровень шума и отвлечься в офисе. Обеспечиваемая ими конфиденциальность может значительно помочь в концентрации и организованности сотрудников, что приведет к повышению производительности.
Многие модели сделаны из материала с возможностью закрепления и могут предоставить сотрудникам место для прикрепления профессиональных напоминаний и заметок, а также семейных фотографий и других личных вещей.Панели создают живое ощущение индивидуальности и личного пространства вместо кабинки или офиса.

Модульные офисные перегородки

Помимо настольных панелей конфиденциальности, модульные офисные перегородки являются одним из самых доступных способов создания конфиденциальности в вашем офисе открытой планировки, в зоне ожидания или комнате отдыха.
Модульные офисные перегородки — это отдельно стоящие перегородки, которые можно соединить с другими перегородками, чтобы создать временную стену любого размера или размера.Они эффективно создают визуальный барьер и разделяют всю комнату.
Многие из них предлагают возможности звукопоглощения, а также возможность установки под любым углом, который вам нужен, а не только в конфигурации на 180 и 90 градусов. Это идеальное решение для рабочих мест, где требуется мобильная и легко настраиваемая компоновка.
Модульные стены можно устанавливать, снимать и переставлять по вашему желанию. Они идеально подходят для создания кабин или офисов для временных работников. Их также можно использовать для разбиения одной большой области на отдельные части, чтобы упорядочить то, что могло быть запутанной и неэффективной средой.
Их можно заказать для любого декора, от традиционных деревянных панелей до современного интерьера из металла и стекла. Для объективных наблюдателей они будут выглядеть как часть постоянной архитектуры здания.

Стеклянные перегородки

Обилие естественного света бодрит в любом помещении. Свет бодрит! Поэтому логично, что рабочие будут в лучшем настроении и более продуктивны, если купаются при естественном освещении, а не при искусственном.
Стекло помогает максимально увеличить естественный свет, уменьшая потребность в искусственном освещении. Это приведет к снижению счетов за электроэнергию, повышению энергоэффективности и уменьшению углеродного следа.
Элегантный декор с использованием стеклянных перегородок помогает идентифицировать ваш бизнес как современный, передовой и прогрессивный.
Блестящее стекло в вестибюлях выглядит элегантно и изысканно. Офисные рабочие места, окруженные стеклом, также предполагают целостность и буквальную прозрачность. Клиенты могут почувствовать, что ваш бизнес честный и заслуживающий доверия, указывая на то, что руководству нечего скрывать.Точно так же конференц-залы со стеклянными стенами также светлые и открытые, а не кажутся скрытными.
Стеклянные офисные стены способствуют общению и сотрудничеству, так как каждый может быть на виду. Офис, окруженный стеклом, делает ее более доступной и менее удаленной от персонала.
Стекло также акустически хорошее. Благодаря отсутствию отвлекающего шума сотрудники могут сохранять сосредоточенность и концентрацию, будучи уверенными, что их разговоры останутся конфиденциальными. В комфортной и открытой атмосфере процветает творчество и продуктивность.
Менее дорогостоящие, чем стены, построенные традиционным способом, стеклянные перегородки предлагают гибкость, поскольку вы можете часто менять планировку офиса, поскольку их можно разобрать и собрать заново по мере необходимости. Эта гибкость также упрощает перемещение вашей компании, так как вы можете взять перегородки с собой.
Несмотря на то, что стены стеклянные, вы все равно можете обеспечить конфиденциальность, используя стекло с рисунком, тонированное, матовое или иное текстурированное. Благодаря разнообразию вариантов покрытия вы можете настроить стекло для своих личных кабинетов и конференц-залов.
Стекло продолжает хорошо выглядеть намного дольше, чем традиционные материалы, и прекрасно сочетается со всей коммерческой офисной мебелью — винилом, тканью, металлом или деревом.

Категории

Бизнес

Как я могу создать рабочие места в офисе?

Вдохновляетесь, когда заходите в домашний офис? Сможете ли вы легко найти то, что вам нужно, когда это нужно? Сегодня мы говорим о советах по обустройству домашнего офиса и созданию пространства, в котором вы захотите быть! Изучите советы, как создать и сделать домашний офис вдохновляющим местом.

Вам не обязательно вести бизнес из дома, чтобы создать организованный, свободный от беспорядка и вдохновляющий офис. Даже если у вас небольшой рабочий стол, вы можете сделать его организованным и вдохновляющим.

Офисные зоны

Приступим!

Офисные зоны: физическая организация

Первое, что вы хотите рассмотреть, — это местоположение вашего домашнего офиса, если у вас есть варианты в вашем доме.

Я призываю вас, если возможно, обозначить это место как домашний офис. Здесь все самое важное: налоги, юридические документы, оплата счетов. Это не обязательно должна быть вся комната, но определенно определенное пространство. Ваш разум и тело привыкнут к этому и морально и физически подготовятся к выполнению задач в домашнем офисе. Постарайтесь как можно больше убирать беспорядок. Вот еще несколько советов:

Комфортно, вы хотите иметь возможность оплачивать счета или работать с налогами, но не слишком много, чтобы вы хотели вздремнуть.

Свежий воздух. Отлично, если вы можете находиться рядом с естественным освещением и иметь возможность открывать окна.

Тихо. Телевизионная комната не будет подходящим местом для офиса, поскольку концентрация, скорее всего, потребуется при работе по страхованию жилья, оплате счетов или пересмотру планов медицинского обслуживания. Сведите к минимуму отвлекающие факторы.

Хорошо освещенный. Даже если у вас есть окна, убедитесь, что они хорошо освещены для работы в ночное время.

Хороший стул, особенно если посидишь какое-то время.

Если у вас нет возможности выбрать место для офиса, например, подвал, улучшите его там, где это возможно. Принесите вентилятор, чтобы подышать воздухом; вложитесь в хорошее освещение и хороший стул.

Еще несколько практических советов по функциональности в домашнем офисе.

• Стол со встроенным местом для хранения идеален. У вас есть много места, а также возможности хранить то, что вам нужно на регулярной основе.
• Комфорт / эргономика тоже важны.Помните об этом при поиске стола. Не много денег? Загляните в магазин излишков в вашем штате, где продаются самые разные товары. Вы можете получить отличный стол.
• Если у вас мало места для хранения на столе, убедитесь, что у вас есть прочные контейнеры для хранения канцелярских принадлежностей или всего, что вы будете использовать в домашнем офисе.
• Не забудьте вертикальные варианты, если у вас не так много вариантов для горизонтального хранения.
• Убедитесь, что у вас есть шнур питания и нет опасности споткнуться о шнуры.Есть много продуктов для коралловых шнуров, но вы всегда можете упростить это с помощью стяжки для чистки труб или закрученной стяжки.

Офисные зоны

Я фанат создания зон в домашнем офисе. Даже если ваш домашний офис представляет собой небольшой рабочий стол, вы все равно можете создавать зоны.

Установите зоны для работы, которая происходит в вашем офисе: оплата счетов, библиотека, хранение документов, справочная информация и канцелярские товары. Сохраняйте широкие категории, чтобы упростить поиск.У меня есть библиотека / справочная область. На одной полке — справочники по всему, что связано с работой: систематизация, фэн-шуй, письмо, тезаурус и т. Д. Мои личные книги также находятся в том же книжном шкафу, но разделены.

Поскольку мы с мужем используем офис, который сочетает в себе как личные, так и профессиональные, зоны очень полезны. Деловые файлы отделены от домашних файлов.

Еще у меня есть зона для подкастинга. Так как делаю это регулярно, все настроено в одной зоне.В этой зоне больше ничего нет, поэтому она не загромождена и ее легко найти.

Выводы из сегодняшнего блога:

• Настройте зоны для работы, которая происходит в вашем офисе: оплата счетов, библиотека, хранение документов, справочная информация и канцелярские товары.
• Создайте дом с хорошими условиями работы, такими как освещение и комфорт, а также местом, которое вдохновляет вас проводить время в

Какие зоны вы создадите? Какие изменения вам нужно внести в ваш физический беспорядок?

Варианты самостоятельного устранения беспорядка

Купите книги Джули о том, как убрать беспорядок из своей жизни: https: // www. amazon.com/Julie-Coraccio/e/B07JGGL7ZL/ref=ntt_dp_epwbk_0

Подпишитесь, чтобы очистить ваш подкаст изнутри и снаружи https://reawakenyourbrilliance.com/resources-concierge-services/podcasts/self-help-podcast/

Ознакомьтесь с моими советами по очистке и организации на моем канале YouTube. https://www.youtube.com/user/SeibertRadio?feature=watch

Внутренняя почта Руководство G030 Почтовые зоны

АРХИВИРУЕМЫЙ DMM

G000 USPS и почтовые стандарты

Сводка

G030 описывает, как зоны используются для расчета почтовых расходов для зонированная почта.Он также определяет локальные и нелокальные зоны.

1.0 Основная информация

1,1

Основа

Стоимость почтовых услуг для определенных подклассов почты основана на вес отдельной части и расстояние, которое она проходит от отправления до места назначения (т. е. количество пересеченных почтовых зон). Для управления этими почтовыми зонами земля делится на единицы площади 30 минут квадрата, идентичны четверти площади образован пересекающимися параллелями широты и меридианов долготы.Почтовые зоны основаны на расстоянии между этими единицами площади. Расстояние измеряется от центра единицы площади, содержащей SCF, обслуживающий почтовое отделение отправителя, в SCF, обслуживающий пункт назначения Почта. SCF, обслуживающие почтовые отделения отправления и назначения определяются с использованием L005, столбец B.

1,2

Приложение

Зоны используются для расчета почтовых расходов на зонированную почту, отправляемую между Объекты USPS, включая военные почтовые отделения (MPO):

а.Для вычисления информации о почтовых зонах за исключением пунктов 1.2b и 1.2c, следующая таблица применима к MPO, не перечислен в L005.

3-значный почтовый индекс Группа префиксов	SCF обслуживает пункт назначения Офис
090-098	SCF Нью-Йорк Нью-Йорк 100
340	SCF Майами FL 331
962-966	SCF Сан-Франциско, Калифорния 940

б. Стоимость пересылки почтовых отправлений по зонам между США, зона канала, Пуэрто-Рико или территории США. или владений, в том числе подопечной территории Тихого океана на с одной стороны, и MPO с другой, или, среди MPO, являются применимыми зональные тарифы на почту между местом отправки или доставки и город почтмейстера, обслуживающего МПО.

г. Стоимость почтовых услуг для зонированной почты, отправляемой по почте или на адрес в МПО и доставляются непосредственно в МПО или из них в Департаменте Расходы на оборону, без транзита через любое из 48 сопредельных государств (включая округ Колумбия) — применимый тариф для местной зоны.Если такая почта проходит через любую территорию, обслуживаемую USPS, за счет USPS и расстояние от места отправки до места посадки или от от места высадки до места доставки больше, чем от местного зона для такой почты, почтовые расходы оцениваются по удаленности от места почтового отправления до места посадки или от места высадки до место доставки такой почты, в зависимости от обстоятельств. Слово , проходящее через не включает необходимые трансферы по маршруту в прибрежных городах для перевозки военной почты напрямую между МПО.Например, посылка отправлено по почте в Гонолулу, штат Гавайи, для прямой отправки Министерством обороны от Гонолулу до MPO в Тихом океане подчиняется местной зоне показатель. Посылка отправлена ​​по почте в Хило, штат Гавайи, и доставлена ​​за счет USPS в Гонолулу, Гавайи, для прямой отправки за счет Министерства обороны из Гонолулу в MPO в Японии подлежит тарифам зоны 2.

1,3

Диаграммы зон

Официальная программа данных карты национальной зоны USPS находится в ведении из Национального центра поддержки клиентов (NCSC) в Мемфисе, штат Теннесси.Одна страница диаграммы зон для исходящей почты доступны бесплатно в местных почтовые отделения или на сайте http://pe.usps.gov. Данные диаграммы зон для всю нацию можно приобрести в печатном виде и в формате CD-ROM. Для большего информации или для приобретения диаграмм зон позвоните в программу Zone Chart администратор по телефону 800-238-3150 или напишите в NCSC (адрес см. в G043).

2,0 Особые зоны

2,1

Локальная зона

Местная зона применяется к почте, депонированной в любом почтовом отделении. для доставки по адресам в зоне доставки этого почтового отделения.Для различных типов почтовых отделений местная зона распространяется на всю почту. который берет начало и предназначено в пределах:

а. 5-значный почтовый индекс, присвоенный одному и тому же Почта.

г. Любой из 5-значных почтовых индексов, входящих в любой уникальный 3-значный префикс (а) почтового индекса или другой отдельный 5-значный почтовый индекс (ы), если применимо, закреплен за тем же почтовым отделением.

2,2

Нелокальные зоны

Нелокальные зоны определяются следующим образом:

а.Ставка зоны 1 применяется к произведениям, не подходящим для местная зона в 2.1, которые отправляются между двумя почтовыми отделениями с тот же 3-значный префикс почтового индекса, указанный в L005, столбец A. Зона 1 включает все единицы площади за пределами локальной зоны, лежащей полностью или частично в радиусе примерно в 50 милях от центра района.

г. Зона 2 включает в себя все объекты за пределами зоны 1. лежащих полностью или частично в радиусе около 150 миль от центр данной единицы площади.

г. Зона 3 включает в себя все объекты за пределами зоны 2. лежащих полностью или частично в радиусе около 300 миль от центр данной единицы площади.

г. Зона 4 включает все объекты за пределами зоны 3. лежащая полностью или частично в радиусе около 600 миль от центр данной единицы площади.

e. Зона 5 включает все объекты за пределами зоны 4. лежащие полностью или частично в радиусе около 1000 миль от центр данной единицы площади.

ф. Зона 6 включает все объекты за пределами зоны 5. лежащие полностью или частично в радиусе около 1400 миль от центр данной единицы площади.

г. Зона 7 включает все объекты за пределами зоны 6. лежащие полностью или частично в радиусе около 1800 миль от центр данной единицы площади.

ч. Зона 8 включает все объекты за пределами зоны 7.

2,3

SCF

Ставка секционного центра (SCF) применяется к почте исходящие и отправляемые в пределах зоны обслуживания одного SCF как определено USPS.

2,4

Отдел доставки (офис)

Ставка за единицу доставки применяется к почте, предназначенной в пределах область доставки единицы доставки, в которой она депонируется почтовик.

DMM Выпуск 58 (8-10-03)

АРХИВНЫЙ DMM

Зонирование — Cities: Skylines Wiki

Пожалуйста, помогите проверить или обновить старые разделы этой статьи.
По крайней мере, некоторые из них в последний раз проверялись на наличие версии 1.7.

Зоны позволяют вам решать, где будут построены дома, магазины и фабрики.Когда пустой зоне назначается тип зоны, здания будут построены там автоматически с течением времени (при условии, что люди хотят там жить или заниматься бизнесом!).

Есть пять различных типов зон: жилая, коммерческая, промышленная, офисная и муниципальная. В каждой зоне появляются здания разного типа:

• Жилой — Жилые зоны предоставляют дома людям.
• Коммерческие — В коммерческих зонах будут магазины и другие службы, продающие товары, произведенные в промышленных зонах и / или импортированные.
• Промышленные — Промышленные зоны предоставляют рабочие места для людей и продукты для коммерческих зданий. Они могут быть специализированы на использовании природных ресурсов.
• Офис — Офисные зоны предоставляют экологически чистые рабочие места для граждан с более высоким уровнем технологий, но не производят никаких товаров. (считается отраслью)
• Муниципальный — Здание / услуги, принадлежащие государству. (Пример: полицейский участок, здание суда)

Зонирующие зоны будут видны при использовании инструментов зонирования, разделенных на небольшие квадраты 8 × 8 м. Можно зонировать участки до четырех плиток от дороги. Зонирование само по себе ничего не стоит, однако эти дороги и другие услуги, в которых нуждаются здания, стоят недешево. С другой стороны, жители и предприятия, занимающие эти здания, платят налоги, которые являются основным источником доходов городской казны.

Здания, которые развиваются зонами, известными как «растущие», бывают разных размеров, однако передняя часть всех зданий должна примыкать к дороге.

Нельзя напрямую строить растущие здания без мода.Мэрам необходимо сделать эти зоны достаточно привлекательными для проживания (и проживания) жителей и предприятий. Если у обитателей здания все хорошо, уровень его повышается. Выровненные жилые дома обеспечивают большее количество и более качественные рабочие места, а выровненные жилые дома имеют более многочисленные и более обеспеченные жители.

Типы и плотности зон [править]

В начале игры игроку будут доступны только жилые, коммерческие и промышленные зоны с низкой плотностью населения. Остальные типы зон открываются на ранних этапах.

Жилые зоны можно превратить в самодостаточные здания. Коммерческие зоны могут быть специализированы на отдыхе, туризме, органической и местной продукции. Промышленность может быть специализирована на нефти, руде, лесе и плодородных землях. Офис может быть специализирован в ИТ-кластере.

Для жилого зонирования низкая или высокая плотность будет влиять, но не определять возможного жителя. Низкая плотность населения более высока для семей, но также может привлечь пожилых людей или студентов (80/20).Высокая плотность населения будет иметь более высокую вероятность для студентов, но также привлекает семьи в соотношении 50/50. Плотность также влияет на способ передвижения горожан: жители домов с низкой плотностью населения более склонны к использованию автомобилей или мотоциклов, а жители с высокой плотностью населения предпочитают общественный транспорт. Следует отметить, что здания с высокой плотностью движения обычно вызывают более высокий трафик и вызывают заторы на небольших дорогах. Если вы хотите построить большой город, а не втиснутый в одно пространство, используйте низкую плотность, так как он требует меньше услуг и занимает больше места, чем высокая плотность.

Обратите внимание, что промышленные предприятия и коммерческие зоны способствуют скоплению транспортных средств, особенно если товары должны ввозиться из-за пределов города из-за отсутствия местных промышленных зон. Импорт товаров не влияет на доход этих отраслей, но влияет на игровой процесс, требуя хорошо развитой сети проезжей части. На данный момент магистрали имеют ограниченную способность ввоза товаров, поэтому игроку необходимо строить порты и железные дороги, чтобы импортировать достаточно товаров для города. В общем, перекрестки с регулируемым светофором не могут справиться с интенсивным движением, достаточным для поддержания всего города, поэтому хорошо спланированные развязки и кольцевые развязки необходимы для интенсивной практики импорта.

Что касается цепочки поставок, промышленность и торговля производят и продают товары соответственно, в то время как жители являются сотрудниками и потребителями для этого процесса. Офисные зоны не вносят прямого вклада в цепочку поставок, однако они обеспечивают экологически чистую и свободную от светофора рабочую силу для ЦИМ, которые затем могут тратить свою заработную плату на покровительство коммерческим зонам вашего города.

Домохозяйства: В каждом жилом здании находится одно или несколько домохозяйств , которые являются семьями муниципальных образований, которые составляют жителей вашего города.Каждое домохозяйство включает до двух рабочих и одного или нескольких детей. С повышением уровня жилого дома увеличивается и количество домохозяйств, которые могут в нем проживать; и Жилые дома с высокой плотностью застройки содержат примерно в четыре раза больше домашних хозяйств, чем их аналоги с низкой плотностью застройки. Неважно, как жилая зона превращается в здания разного размера. Пока используются все доступные ячейки, общее количество домашних хозяйств будет более или менее в среднем соответствовать тому, каким оно должно быть в соответствии с приведенной ниже таблицей.

Жилых домохозяйств на ячейку

Зона	Уровень 1	Уровень 2	Уровень 3	Уровень 4	Уровень 5
Низкое разрешение	~ 0,2	0,25	~ 0,333	~ 0,375	0,4166
Высокое разрешение	0,6	1,0	1,33	1,5	~ 1,6

Жилых домохозяйств на здание

Зона	уровень	1х1	1х2	1×3	1×4	2×2	2×3	2×4	3×3	3×4	4×4
Низкое разрешение	1	1	1	1	1	1	1-2 (1.2)	1-2 (1,6)	1-2 (1,8)	2-3 (2,4)	3-4 (3,2)
	2	1	1	1	1	1	1-2 (1,5)	2	2-3 (2,2)	3	4
	3	1	1	1	1-2 (1,2)	1-2 (1,2)	1-2 (1,8)	2-3 (2,4)	2-3 (2. 7)	3-4 (3,6)	4-5 (4,8)
	4	1	1	1-2 (1,1)	1-2 (1,5)	1-2 (1,5)	2-3 (2,2)	3	3-4 (3,4)	4-5 (4,5)	6
	5	1	1	1-2 (1,2)	1-2 (1,7)	1-2 (1,7)	2-3 (2,5)	3-4 (3,3)	3-4 (3.8)	5	6-7 (6,7)
Высокое разрешение	1	1	1-2 (1,2)	1-2 (1,8)	2-3 (2,4)	2-3 (2,4)	3-4 (3,6)	4-5 (4,8)	5-6 (5,4)	7-8 (7,2)	9-10 (9,6)
	2	1	2	3	4	4	6	8	9	12	16
	3	1-2 (1.3)	2-3 (2,7)	4	5-6 (5,3)	5-6 (5,3)	8	10-11 (10,7)	12	16	21-22 (21,3)
	4	1-2 (1,5)	3	4-5 (4,5)	6	6	9	12	13-14 (13,5)	18	24
	5	1-2 (1,6)	3-4 (3. 2)	4-5 (4,8)	6-7 (6,4)	6-7 (6,4)	9-10 (9,6)	12-13 (12,8)	14-15 (14,4)	19-20 (19,2)	25-26 (25,6)

Количество рабочих мест в коммерческих и промышленных предприятиях на ячейку

Зона	Уровень 1	Уровень 2	Уровень 3
Низкий ком	,5	,75	1,0
Привет Com	.75	1,0	1,25
Промышленность	1,0	1,5	2,0
Офис	,5	1,15	1,75

Чтобы добавить в город новые постройки, сначала нужно построить дорогу, которая позволяет зонировать рядом с ним. После того, как дорога построена, вы можете выбрать инструмент зонирования и выбрать нужный тип зоны из доступных зон. Есть четыре основных инструмента для зонирования: заливка, выделение и кисть.

• Заливка — Инструмент заливки позволяет назначать зоны для полных областей.
• Marquee — С помощью инструмента Marquee вы можете нарисовать область квадратной формы, и все ячейки зоны в этой области будут присвоены выбранному типу зоны.
• Кисть (два размера) — инструменты кисти позволяют зонировать, «окрашивая» пустую ячейку с помощью инструмента кисти.

Рекомендуется, чтобы игрок закрашивал зоны в небольших блоках рядом с источником энергии, а не зонировал большую площадь с помощью инструмента выделения, это предотвратит изоляцию зданий от основной электросети на длительный период времени.

Дезонирование [править]

Назначенные зоны можно вернуть в пустые, де-зонируя их. Де-зонирование выполняется с помощью типа зоны «де-зонирование» из опций зоны на панели Зонирование или путем щелчка правой кнопкой мыши по зоне. Вы также можете де-зонировать зоны со зданиями в них. Существующие постройки быстро исчезнут и постепенно будут заменены постройками нового зонального типа.

Чтобы заменить ранее существовавшую зону новой зоной, вы должны сначала деактивировать зону. Необязательно ждать, пока исчезнут здания, прежде чем зонировать новый тип зоны.

Коммерческая специализация [править]

Коммерческая специализация — это функция, добавленная в расширении After Dark, которая позволяет целенаправленно использовать коммерческое зонирование. В дополнение к уже имеющимся магазинам, которые указаны как общие, коммерческие зоны можно настроить как зоны туризма или отдыха. Туристические зоны, как следует из названия, ориентированы на посетителей города, тогда как зоны отдыха нацелены как на посетителей, так и на жителей. В обоих стилях есть уникальные здания с гостиницами, преобладающими в сфере туризма, и театрами, более распространенными на отдыхе.

Green Cities добавляет специализацию «Органические и местные продукты», которая производит 50% продаваемых товаров на местном уровне, что сокращает движение грузовиков в этом районе. В зоне сокращается и производство мусора. Негативное влияние — увеличение потребления электроэнергии.

Здания [править]

Когда пустой области назначается тип зоны, здания постепенно начинают заполнять ее. Есть здания разных размеров, и они будут иметь внешний вид в зависимости от типа зоны, в которой они построены.

Вы можете выбрать отдельные здания и просмотреть информацию о них и их жителях. Информация о здании будет зависеть от типа здания.

• Общая информация
  • Название и тип здания
  • Состояние здания (дополнительную информацию можно получить, наведя курсор на значки состояния)
• Жилая информация
  • Уровень здания и советы по улучшению здания
  • Кол-во жителей
  • Уровень образования резидента
  • Возрастной состав жителей
• Коммерческая и промышленная информация
  • Уровень здания и советы по улучшению здания (не относится к специализированной промышленности)
  • Рабочие
  • Уровень образования рабочих
  • Доступные вакансии

Строительный уровень [править]

Здания перейдут на следующий уровень, когда перечисленные ниже факторы станут достаточно высокими.

• Жилая
  • Стоимость земли
  • Средний уровень образования жителей
• Коммерческий
  • Стоимость земли
  • Средний уровень благосостояния покупателей (уровень их жилого дома)
• Промышленное
  • Средний уровень образования рабочих
  • Оценка охвата услугами (см. Таблицу)
• Офис
  • Средний уровень образования рабочих
  • Оценка охвата услугами (см. Таблицу)

Обратите внимание, что услуги не влияют напрямую на уровень жилых или коммерческих зданий, но они имеют косвенный эффект, повышая стоимость земли.

В этой таблице показан относительный вес каждой услуги, участвующей в оценке охвата услугами для промышленных и офисных зданий. Эти значения не являются абсолютными, поскольку они дополнительно изменяются в зависимости от мощности службы, они просто служат для демонстрации относительной важности каждой службы в содействии уровню здания. Сила услуги в любом заданном месте обычно определяется расстоянием по дорогам между зданием и поставщиком услуг, а также настройкой бюджета.Таким образом, установка очень низкого бюджета для услуги очень сильно влияет на коэффициент охвата соответствующей услуги, потенциально сводя на нет любое преимущество. Это может помешать близлежащим зданиям выровняться должным образом.

Если взять в качестве примера промышленность, то грузовой транспорт вдвое дороже, чем прикрытие от огня, и в пять раз ценнее, чем прикрытие полиции (при том же уровне охвата услугами). Также полезно понимать, что загрязнение грунта и шум оказывают небольшое негативное влияние на уровень промышленных зданий.

Название службы	Промышленный фактор	Офисный фактор
Грузовой транспорт	+1	0
Пожарная служба	+0,5	+0,2
Общественный транспорт	+0,333	+0,333
Департамент полиции	+0,2	+0,2
Здравоохранение	+0. 2	+0,2
Death Care	+0,2	+0,2
Развлечения	+0,125	+0,167
Начальная школа	+0,125	+0,143
Средняя школа	+0,125	+0,143
Университет	+0,125	+0,143
Шумовое загрязнение	-0.143	-0,25
Отказ от помощи	-0,143	-0,333
Загрязнение земли	-0,167	-0,25

Спросом являются строительные заявки от граждан на три типа зданий: жилые, коммерческие и производственные здания. Излишне упрощенное объяснение состоит в том, что спрос на жилье указывает на то, что гражданам нужно больше жилых домов, которые включают жилые дома с низкой плотностью и жилые дома с высокой плотностью.Коммерческий спрос говорит вам, что гражданам нужно больше коммерческих зданий, в том числе коммерческих зданий с низкой плотностью и коммерческих зданий с высокой плотностью. Промышленный спрос говорит вам, что вашим гражданам нужны промышленные здания, в том числе промышленные предприятия, а затем и офисы. Три полосы спроса можно увидеть на панели в нижней части экрана, немного левее центра. Цвета: зеленый для жилых помещений, синий для коммерческих и оранжевый для промышленных предприятий.

В глубине [править]

На самом деле показатели коммерческого и промышленного спроса могут вводить в заблуждение, так как они ничего не говорят о производстве или продаже товаров.Вместо этого просмотрите импорт / экспорт товаров города на панели «Внешние связи», чтобы увидеть, не слишком ли много или недостаточно зонированных промышленных предприятий.

Коммерческий спрос измеряется двумя вещами. Во-первых, он измеряет отношение количества ЦИМ к количеству коммерческих работников. Для 0 спроса должен быть 1 коммерческий работник на 8 ЦИМ. Это является краеугольным камнем коэффициента RCI города. Измеритель спроса также измеряет соотношение доступных мест для посетителей к количеству неиспользуемых мест для посетителей. Другими словами, ЦИМы просят зонировать больше коммерческой деятельности не только для того, чтобы они могли работать в рознице (и вовсе не из-за товаров, доступных для продажи), но и для того, чтобы им было чем заняться (ходить по магазинам). Хотя по индикатору RCI это коммерческий спрос, этот спрос (который на самом деле является спросом на отдых) может быть удовлетворен за счет некоммерческих зданий, таких как парки и площади. [1]

Промышленный спрос — это просто отражение безработицы в городе, которое также можно просмотреть на панели «Население».Занятость можно сделать доступной не только за счет зонирования промышленных площадей, но и за счет зонирования офисов (которые не производят товары, за исключением IT-кластеров), а также за счет зонирования коммерческих. Тем не менее, в коммерческих зонах используется гораздо меньше ЦИМов, чем в промышленных или офисных.

.